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Assurance collective



Un régime conçu pour offrir de l'assurance à vos employés et à leur famille : soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie et assurance invalidité. En raison du pouvoir d'achat du groupe, chaque participant réalise des économies comparativement au coût d'une couverture individuelle. Vous et vos employés pourrez dormir tranquilles en vous sachant à l'abri de dépenses imprévues parfois très élevées.

Philosophie corporative

Fouillez-tout.com met tout en oeuvre pour faciliter le développement d’une culture corporative axée sur la responsabilité de ses courtiers. Par son engagement, comme par celui de ses courtiers associés envers sa clientèle corporative, Fouillez-tout.com s’engage à fournir un service supérieur aux assurés.

Nous sommes loyaux envers notre clientèle et croyons que c’est la seule façon de conduire nos affaires au fil des ans. Grâce à notre engagement, nos clients nous considèrent comme étant leur partenaire pour tout ce qui a trait à leur besoin d’assurance…

Les avantages d’une assurance collective

Les entreprises sont distinctes les une des autres car elles disposent d’employés différents qui exercent des fonctions différentes, dans des milieux différents. Pour s’assurer de la fidélité des employés, il faut souvent leur donner un sentiment d’appartenance et de sécurité au sein de l’entreprise. Or, toutes les entreprises ont besoin de cette fiabilité des employés pour aller de l’avant et progresser.

Un des nombreux moyens qui existe, pour garantir aux employés un sentiment d’appartenance et de sécurité dans l’entreprise, est de leur offrir un programme d’assurance collective qui prévoit une gamme complète de garanties de nature à attirer, à protéger et à conserver un personnel compétent…Afin de vous présenter un tel programme, nous vous demanderons de compléter le formulaire qui suit. Par la suite, nous vous contacterons pour vous aider à structurer le programme le mieux adapté à vos besoins…

 

Nom de la personne ressource :  

Fonction :
Courriel :   
Nom de la compagnie : Tél bureau :
En affaires depuis : Nombre d'employés permanents:
Assureur actuel (si applicable) :
Nature de l'entreprise :
Date de renouvellement du régime (si existant) :
Nombre d'assureurs dans les 5 dernières années (si applicable) :
L'entreprise est-elle saisonnière ? :
Êtes-vous membre d'une association offrant un régime collectif ? :
Est-ce que tous les employés sont à temps plein ? :
Les employés sont-ils tous couverts par la C.S.S.T. ? :
Invalidité court terme :   Invalidité long terme :
Dentaire :    Contribution de l'employeur :

Pour nous aider à évaluer vos besoins, vous devez compléter toutes les cases s.v.p.



Preuve d’assurabilité

Nombre d'employés
Assurance vie
Invalidité long terme
3 à 9 vies
Tous les montants
Tous les montants
10 à 24 vies
plus de 75,000$
plus de 2,000$
25 à 49 vies
plus de 125,000$
plus de 2,500$
50 à 74 vies
plus de 150,000$
plus de 3,000$
75 à 99 vies
plus de 200,000$
plus de 3,500$
100 à 299 vies
plus de 200,000$
plus de 5,000$


A NOTER:

  • L’assurance salaire de longue durée représente le bénéfice le plus risqué de tous les bénéfices offerts en assurance collective.
  • L’invalidité long terme est très coûteuse; une bonne sélection est donc essentielle.
  • Les taux pour l’invalidité longue durée sont composés de 3 éléments:
  • Les taux d’incidence
  • Le montant de réserves nécessaires pour assurer le paiement des bénéfices
  • L’importance du groupe

Facteurs qui influencent les taux :

  • Tendance dans les coûts des réclamations en santé et pour le dentaire
  • L’expérience passée du groupe, l’utilisation des bénéfices
  • Les bénéfices choisis, le coût des médicaments, la fréquence des réclamations
  • Les ajustements occupationnels
  • Les charges administratives
  • La franchise ( i.e: 20% du coût du médicament ou des services)

 

Pour mieux vous servir, nous aurons besoins de compléter un autre formulaire avec vous, pour nous assurer de vous donner la meilleure tarification sur le marché... n'hésitez donc pas à nous contacter.

 

 


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